効率化と経費削減に貢献します
近年の「選択と集中」の風潮によって社内事業のアウトソーシング化が注目される中、給与計算業務だけは自社内で行っている企業が大半です。
しかし繁忙期や、特に年末調整の時期となると人手が足りなくなり、人員の増強や作業時間の増加などで普段以上のコストがかかります。さらには法改正への対応や後任の育成など、企業内の貴重なリソースを少なからず割かなければなりません。
給与計算業務を外部委託することによって、人件費やシステムの保守費用などのコストダウンにつながるだけでなく、そちらに割いていた人的・物的リソースをコア業務へシフトすることが可能になります。
こんなお悩みありませんか？
- 給与計算担当者の交替の都度、引き継ぎが大変
- 事業所が分散しているため、勤怠データのとりまとめに一苦労
- 機密性をもっと高めたい
- システムの更新時期がきているが、コストを抑えられないだろうか
- 給与計算担当者には、別の業務に専念させたい
- 拠点の増加で従業員の急増に何か対策はないだろうか
アウトソーシングのメリット
業務の効率化
給与計算業務は会社運営上必要不可欠な業務ですが、専門知識を必要とし 定期的に時間や人員を費やす煩雑な業務です。最大のメリットは貴重な人材を会社本来の業務に集中できることです。
コストダウン
給与計算には担当者の人件費・給与計算ソフトの導入や保守などの費用がかかります。 給与計算代行会社へ委託することにより、大量の業務をまとめて処理するスケールメリットで価格の低減が可能になります。
正確な給与計算
給与計算には社会保険・所得税・住民税などの専門知識が必要です。 頻繁にある法令の改正にもその都度対応しなければなりません。最新の情報・法令による正確な給与計算が期待できます。
