こんなトラブルはありませんか？

最初のうちは小さなトラブルでも、後に大きなトラブルへと発展してしまい、会社にとって金銭的にも時間的にも大きな浪費に繋がってしまうこともあります。また、大きなトラブルは、クライアントの信用失墜、企業のイメージダウンへつながる恐れがあります。

労使トラブルが起きてしまったら、速やかに労働問題の専門家のいる高橋ゆりか社会保険労務士事務所までご相談ください。

• 退職した従業員から未払いの残業代を請求された
• 女性従業員が上司のセクハラに対する損害賠償を求めてきた
• 解雇したパート従業員から退職金を要求された
• 採用した従業員が勤務態度不良で困っている

経営者の方が抱える、このような職場の問題のご相談もお受けしております。

労務環境改善でトラブルの起きにくい体質に

労使トラブルへの対応は多くの時間とコストを費やすばかりでなく、企業にとって大きな損失をもたらす可能性があります。従業員が安心して働きやすい明確な労働条件が設けられている良好な職場環境は、労使トラブルの発生を未然に防ぐばかりでなく、従業員のモチベーションを向上させ生産性アップにもつながっていきます。

トラブルの起きにくい貴社に最適な職場づくりをサポートいたします。